Узнайте стоимость подбора на бесплатной консультации
Специализируемся на подборе сотрудников для селлеров на маркетплейсах, работаем с гарантией и бесплатной заменой в течение месяца
Иван Ходаков, владелец HR-агенства
Hodakov HR Help в цифрах
9 / 10
147
12 дней
26 дней
клиентов возвращаются для подбора других вакансий
специалистов наняли за последний год
среднее время закрытия вакансии на менеджерскую должность
среднее время закрытия вакансии на управляющую должность
Мое HR-агентство специализируется на подборе сотрудников для селлерских бизнесов, опираясь на мой 4-летний опыт работы на маркетплейсах. Это позволяет глубже понимать проблемы селлеров при найме и обеспечивать лучший результат, чем другие агентства
Меня зовут Иван Ходаков и я уже 4 года являюсь селлером на WB и Ozon
от 100 000 р
срок закрытия 12 дней
Менеджер маркетплейсов
Какие вакансии закрываем
Финансовый / коммерческий / операционный / исполнительный директор
В команду пришел сильный специалист, благодаря чему сильно вырос средний уровень компетенций у менеджмента.
Срок закрытия
6 дней
Кого наняли
Исполнительный директор
Срок закрытия
29 дней
Что изменилось в бизнесе
Собственники смогли выйти из операционки и при этом обеспечить рост прибыли и оборота компании.
Сергей Филиппов, бренд bioaqua
Артур Генералов
Кого наняли
РОП
Срок закрытия
19 дней
Что изменилось в бизнесе
Выполнение планов продаж выросло с 70% до 95%. Собственник освободил время для масштабирования и развития бизнеса.
Кого наняли
HR, SMM, Коммерческий директор, 5 креаторов
Что изменилось в бизнесе
Коммерческий директор снизил нагрузку на собственника и улучшил показатели эффективности работы компании.
Срок закрытия
29 дней
Бренд Veshalka
Бренд Unidea
Кого наняли
Директор по маркетингу, категорийный менеджер
Срок закрытия
24 дня, 18 дней
Что изменилось в бизнесе
Директор по маркетингу увеличил показатели эффективности использования маркетинговых инструментов на 20%.
Бренд Nikifilini
Запускаем подбор и проводим телефонный разговор
/02
Выкладываем на hh.ru продающую вакансию, ищем кандидатов по резюме, выбираем лучших и приглашаем на короткую телефонную беседу.
Бриф
/01
Проводим бриф в удобном формате. Выясняем, какие задачи должен выполнять сотрудник, ваши условия труда. Помогаем определиться с целями должности.
Встречаемся на видео-собеседование
/03
Те кандидаты, которые прошли этап телефонной беседы, проходят видео-собеседование. На этом этапе мы отбираем самых квалифицированных специалистов и отправляем на тестирование софт-скиллов.
Проводим тестирование софт-скиллов
/04
Проводим тестирования Адизеса и Белбина для определения преобладающих личностных качеств человека.
Процесс найма
Передаем кандидатов на согласование заказчику
/05
Передаем кандидатов на согласование заказчику, прикрепляя видео-интервью и пройденные тесты. С понравившимися кандидатами назначается финальное собеседование с заказчиком.
Составляем оффер в pdf
/06
Составляем и отправляем официальный оффер выбранному кандидату.
Предоставляем гарантию 1 месяц
/07
После того, как кандидат выходит на работу, мы предоставляем гарантию на сотрудника 30 дней и бесплатную замену по любой причине.
Чтобы вывести одного менеджера маркетплейса, мы совершаем 233 касания с потенциальными кандидатами. Это гарантирует, что вы получите лучшего кандидата, который есть на рынке.
В канале я рассказываю про построение команд, а также публикую резюме менеджеров, которые прошли наши тестирования и собеседования. Такие лоты мы продаем за полцены от стоимости найма.